The Maharaja

Sexual Harrassment

  • Home >
  • Sexual Harrassment

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸਤਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰਾਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਨਿਪਟਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ MBSPSU ਵਿਖੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੁਰਸ਼ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਅਰਥ ਅਤੇ ਦਾਇਰੇ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਤਾਕੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਾਡੀ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਣਚਾਹੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?

"ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ" ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਅਣਚਾਹੇ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਭਾਵੇਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੁਆਰਾ), ਅਰਥਾਤ:

  •  

    ਸਰੀਰਕ ਸੰਪਰਕ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ;

  •  

    ਜਿਨਸੀ ਪੱਖਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਜਾਂ ਬੇਨਤੀ;

  •  

    ਜਿਨਸੀ ਰੰਗ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਨਾ;

  •  

    ਜਿਨਸੀ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਅਣਚਾਹੇ ਸਰੀਰਕ, ਮੌਖਿਕ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੌਖਿਕ ਆਚਰਣ

ਵਿਵਹਾਰ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ:
  •  

    ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਸੰਕੇਤ ਦੇਣਾ।

  •  

    ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਰੀਰ ਜਾਂ ਦਿੱਖ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਛੇੜਛਾੜ।

  •  

    ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਚੁਟਕਲੇ।

  •  

    ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੈਕਸ ਜੀਵਨ ਬਾਰੇ ਅਣਉਚਿਤ ਸਵਾਲ, ਸੁਝਾਅ ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ।

  •  

    ਲਿੰਗੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਤਸਵੀਰਾਂ, ਪੋਸਟਰ, ਐਮਐਮਐਸ, ਐਸਐਮਐਸ, ਵਟਸਐਪ ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ।

  •  

    ਜਿਨਸੀ ਪੱਖੋਂ ਡਰਾਉਣਾ, ਧਮਕੀਆਂ, ਬਲੈਕਮੇਲ ਕਰਨਾ।

  •  

    ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਧਮਕੀਆਂ, ਧਮਕਾਉਣਾ ਜਾਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਜੋ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਣਚਾਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਬੋਲਦਾ ਹੈ।

  •  

    ਅਣਚਾਹੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੱਦੇ, ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਲਰਟਿੰਗ ਵਜੋਂ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

  •  

    ਅਣਚਾਹੇ ਜਿਨਸੀ ਤਰੱਕੀ ਜੋ ਵਾਅਦਿਆਂ ਜਾਂ ਧਮਕੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਾਂ ਅਪ੍ਰਤੱਖ।

  •  

    ਸਰੀਰਕ ਸੰਪਰਕ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੂਹਣਾ ਜਾਂ ਪਿੰਚ ਕਰਨਾ।

  •  

    ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਚੁੰਮਣਾ ਜਾਂ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ (ਇਸ ਨੂੰ ਹਮਲਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ)।

  •  

    ਨਿੱਜੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਮਲਾ (ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਨੇੜੇ ਜਾਣਾ, ਕਿਸੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੁਰਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਘੇਰਨਾ)।

  •  

    ਇਨਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਲਗਾਤਾਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਪੁੱਛਣਾ.

  •  

    ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ।

  •  

    ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਧਮਕਾਉਣ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਪੱਖਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਉਸਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਜਾਂ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ।

  •  

    ਜਿਨਸੀ ਪੱਖੋਂ ਬੰਦ ਦਰਵਾਜ਼ਿਆਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਝੂਠਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨਾ।

  •  

    ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਾਰੇ ਅਫਵਾਹਾਂ ਫੈਲਾ ਕੇ ਉਸ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨਾ।

ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਪਹਿਲੂ
  •  

    ਪੀੜਤ ਔਰਤ ਘਟਨਾ ਦੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਈ.ਸੀ.ਸੀ. ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਕਾਰਨ ਮੰਨਣ 'ਤੇ ਆਈਸੀਸੀ ਦੇਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਫ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ)- ਐਕਟ ਦੇ 9 ਅਧੀਨ

  •  

    ਸੁਲ੍ਹਾ: U/s 10, ਪੀੜਿਤ ਔਰਤ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ICC 11 ਦੇ ਤਹਿਤ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਦਰਾ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ।

  •  

    11 ਦੇ ਤਹਿਤ ਪੁੱਛਗਿੱਛ: ਆਈਸੀਸੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਿਪੋਰਟ ਸੌਂਪ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਯਕੀਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰੇ ਕੇਸ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ 7 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਈਪੀਸੀ ਦੀ 509 ਤਹਿਤ ਐਫਆਈਆਰ ਲਈ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

MBSPSU ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਮੇਟੀ
ਸ. ਨੰ ਨਾਮ ਅਤੇ ਅਹੁਦਾ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ
1 ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਸੁਰਭੀ ਮਲਿਕ, ਆਈਏਐਸ ਰਜਿਸਟਰਾਰ, ਐਮ.ਬੀ.ਐਸ.ਪੀ.ਐਸ.ਯੂ ਪ੍ਰੀਜ਼ਾਈਡਿੰਗ ਅਫ਼ਸਰ ਸ. 4(2)(ਏ)
2 ਹਰਪਾਲ ਕੌਰ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਜੀ.ਐਸ.ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਫਿਜ਼ੀਕਲ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ, ਪਟਿਆਲਾ, ਡਾ ਮੈਂਬਰ ਸ. 4(2)(ਬੀ)
3 ਸ਼. ਐਸਪੀਐਸ ਗਰੋਵਰ ਵਿੱਤ ਅਫਸਰ, ਐਮ.ਬੀ.ਐਸ.ਪੀ.ਐਸ.ਯੂ ਮੈਂਬਰ ਸ. 4(2)(ਬੀ)
4 ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਸੁਖਬੀਰ ਕੌਰ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀਅਨ, ਪ੍ਰੋ: ਜੀ.ਐਸ ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਫਿਜ਼ੀਕਲ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ, ਪਟਿਆਲਾ ਮੈਂਬਰ ਸ. 4(2)(ਸੀ)

© 2025 The Maharaja Bhupinder Singh Punjab Sports University